随着电商行业的快速发展，快递业务也呈现出高速增长的态势。在这个大背景下，京东大件快递员成为了电商物流领域中的重要角色。为了更好地激励快递员们的工作积极性，京东大件快递员实行了提成制度。接下来，我们就来详细了解一下这个制度。
一、提成标准
京东大件快递员提成制度根据快递员的工作业绩和业务量来确定提成标准。按照业务量分类，快递员分为四档，分别是A、B、C、D档。其中，A档为最高档，D档为最低档。快递员的提成比例也根据档次的不同而有所区别。具体的提成标准如下：
A档：业务量≥150单，提成比例为8%；
B档：100≤业务量＜150单，提成比例为7%；
C档：50≤业务量＜100单，提成比例为6%；
D档：业务量＜50单，提成比例为5%。
需要注意的是，快递员的提成标准是根据当月的业务量来计算的，不同月份的业务量不同，提成标准也会随之发生变化。
二、提成计算
京东大件快递员的提成计算是按照业务量和提成比例来进行的。以A档为例，当月业务量为200单，提成比例为8%，那么快递员的提成金额就是200*8%=16元。
三、提成发放
京东大件快递员的提成是按照月结的方式进行发放的。快递员在当月的业务量统计完毕后，就可以根据自己的提成标准和业绩来计算自己的提成金额。提成金额会在下个月的10日前发放到快递员的账户中。
四、提成奖励
除了按照业务量和提成比例计算提成外，京东大件快递员还有机会获得额外的提成奖励。例如，快递员在当月中连续工作21天以上，就可以获得100元的额外奖励；在当月中业务量最高的快递员可以获得200元的额外奖励等等。这些额外奖励可以有效地激励快递员们的工作积极性和创造力。
综上所述，京东大件快递员提成制度是一种有效的激励机制，可以帮助快递员们更好地完成工作任务，提高工作效率和业绩。同时，提成奖励也可以让快递员们更加积极主动地投入到工作中，为客户提供更加优质的服务。